关于我们

多样性、平等和包容

我们致力于让所有声音参与进来

一英里高地联合之路"（Mile High United Way）的使命是将人们、思想和资源联合起来，促进共同利益。我们积极地、有意识地致力于全方位的包容，包括种族、年龄、性别、性取向、性别认同、民族血统、宗教信仰、身体或精神能力，使我们能够有效、真实地解决社区最迫切的需求。

一英里高地联合之路 "尊重、重视并赞美每个人可见和不可见的独特属性、特征、经历和观点。我们认识到科罗拉多州各地的独特需求和机遇，并寻求让所有声音参与进来，共同创建更加公平的社区。

庆祝六月十日

六月十日是为了纪念 1865 年 6 月 19 日，即《解放奴隶宣言》签署两年后，得克萨斯州 25 万被奴役者得到自由消息的日子。了解有关六月十日的更多信息以及如何庆祝。

总裁兼首席执行官致辞

亲爱的社区

在过去的几年中，一英里高地联合劝募会对自己进行了一次诚实的自我审视--不仅要了解我们作为一个组织的现状，还要了解我们希望为我们的社区和彼此成为什么样的人。

在执行团队、董事会和内部多元化、公平与包容（DEI）委员会的领导下，我们开始了确定和创建共同愿景的道路。

为了进一步将一英里高地美国联合劝募协会打造成一个理想的工作场所和强大的社区合作伙伴，我们相信一个真正具有包容性的工作场所能够吸引和留住多样化的人才库，并营造一种让我们所有人都充分参与、重视和赞美的氛围。

多年来，我们一直秉承 "和睦相处 "的使命，以及员工和社区对我们的期望，为每个人创造机会。

"After listening to feedback from our staff and community members, Mile High United Way developed five key strategies to enhance diversity, equity and inclusion within our organization and across our community. These strategies guide our work in creating a stronger, more equitable community."

Eric Artis，首席人力资源官

一英里高地联合之路

多样性、公平和包容战略

多元化和包容性的工作环境

Create a culture of belonging where workplace wellbeing, emotional safety, diverse perspectives and accessibility are at the forefront of our culture.

包容性慈善事业

Develop philanthropic practices that seek individual participants to help shape community decisions. Activate community members as advocates and partners.

董事会参与

Develop systems that ensure Board-led decisions are community-informed and driven by equitable outcomes and collaboration.

EQUITABLE WORKPLACE STRUCTURES

Ensure accountability measures are factored into the organization's recruitment, retention and practices to create adherence to equity standards. Establish pay equity across the organization, emphasizing equitable pay for equitable work.

ENGAGEMENT & DEVELOPMENT

Intentionally design community-informed programming by engaging diverse perspectives and creating space for all voices. Provide people with opportunities to participate in program development by reducing barriers, creating connections and engaging in meaningful and supportive ways.