多样性、平等和包容
我们致力于让所有声音参与进来
一英里高地联合之路"（Mile High United Way）的使命是将人们、思想和资源联合起来，促进共同利益。我们积极地、有意识地致力于包容各个方面，包括种族、年龄、性别、性取向、性别认同、民族血统、宗教信仰、身体或精神能力，这使我们能够有效、真实地满足社区最迫切的需求。
一英里高地联合之路 "尊重、重视并赞美每个人可见和不可见的独特属性、特征、经历和观点。我们认识到科罗拉多州各地的独特需求和机遇，并寻求让所有声音参与进来，共同创建更加公平的社区。
总裁兼首席执行官致辞
亲爱的社区
在过去的几年中，一英里高地联合劝募会对自己进行了一次诚实的自我审视--不仅要了解我们作为一个组织的现状，还要了解我们希望为我们的社区和彼此成为什么样的人。
在执行团队、董事会和内部多元化、公平与包容（DEI）委员会的领导下，我们开始了确定和创建共同愿景的道路。
为了进一步将一英里高地美国联合劝募协会打造成一个理想的工作场所和强大的社区合作伙伴，我们相信一个真正具有包容性的工作场所能够吸引和留住多样化的人才库，并营造一种让我们所有人都充分参与、重视和赞美的氛围。
多年来，我们一直秉承 "和睦相处 "的使命，以及员工和社区对我们的期望，为每个人创造机会。
"在听取了我们的员工和社区成员的反馈意见后，一英里高地联合之路制定了九项关键战略，以加强我们组织内部和整个社区的多样性、公平性和包容性。这些战略指导我们的工作，创建一个更强大、更公平的社区"。
一英里高地联合之路
多样性、公平和包容战略
多元化和包容性的工作环境
创建一个让每个人，无论其身份或职称如何，都能在工作场所的各个领域感受到平等参与和支持的工作场所。
公平结构
制定公平结构，概述一英里高地联合之路的公平透视镜、可视化跟踪和行动步骤。
公平收集数据
扩大一英里高地联合之路（Mile High United Way）的交叉数据收集工作，以解决我们社区的系统性差距、突出计划需求并增加参与者的资产。
包容性慈善事业
发展慈善实践，寻求来自不同背景的个人积极参与社区决策的制定。
学习与发展
让一英里高地联合之路（Mile High United Way）的员工、志愿者、捐赠者、董事会和非营利组织合作伙伴参与培训，以便在发展与就业领域进行学习和发展。
董事会参与
确保一英里高地联合劝募会的董事会能够反映我们所服务的社区的情况，并为其提供信息。开发系统，确保董事会主导的决策以公平结果为导向。
包容性社区参与和计划发展
减少障碍，建立联系，以有意义和支持性的方式参与，让每个人都能在计划制定中发挥作用。
公平雇用、招聘和留用
评估招聘和晋升做法，确保我们团队的多样性能够反映我们所服务的社区。
薪酬与补偿
在整个组织内实现薪酬公平，并致力于提供公平、合理和具有竞争力的总体薪酬计划，以吸引、激励和留住推动组织成功的优秀员工。
我们的故事
