نبذة عنا

التنوع والمساواة والشمول

We Are Committed to Engaging All Voices

تتمثل مهمة Mile High United Way في توحيد الناس والأفكار والموارد للنهوض بالصالح العام. نحن ملتزمون ظاهريًا وعن قصد بالإدماج في جميع الأبعاد، بما في ذلك العرق والعمر والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل القومي والدين والقدرة البدنية أو العقلية، مما يمكننا من تلبية الاحتياجات الأكثر إلحاحًا لمجتمعاتنا بشكل فعال وأصيل.

مايل هاي يونايتد واي تحترم وتقدر وتحتفي بالسمات والخصائص والخبرات ووجهات النظر الفريدة المرئية وغير المرئية لكل شخص. نحن ندرك الاحتياجات والفرص الفريدة في جميع أنحاء كولورادو ونسعى إلى إشراك جميع الأصوات للمشاركة في إنشاء مجتمعات أكثر إنصافًا.

CELEBRATING JUNETEENTH

Juneteenth commemorates حزيران/يونيو 19, 1865, the day when 250,000 enslaved people in Texas received news that they were free, two years after the signing of the Emancipation Proclamation. Learn more about Juneteenth and how you can celebrate.

رسالة من الرئيس والمدير التنفيذي

مجتمعنا العزيز,

على مدى السنوات القليلة الماضية، ألقت منظمة Mile High United Way نظرة صادقة على أنفسنا - ليس فقط لفهم ما نحن عليه كمنظمة في الوقت الحالي، ولكن ما نطمح أن نكون عليه لمجتمعنا ولبعضنا البعض.

وبقيادة من الفريق التنفيذي ومجلس الأمناء ولجنة التنوع والمساواة والشمول الداخلية (DEI)، بدأنا في مسار تحديد وإنشاء رؤية مشتركة.

ولتعزيز تقدمنا في جعل Mile High United Way مكانًا رائعًا للعمل وشريكًا مجتمعيًا قويًا، فإننا نؤمن بمكان عمل شامل حقًا يجذب مجموعة متنوعة من المواهب ويحتفظ بها ويخلق جوًا نشارك فيه جميعًا ونحظى بالتقدير والاحتفاء.

لقد بدأنا رحلة مبادرة التنمية التعليمية منذ سنوات عديدة، مدفوعين برسالتنا في العيش متحدين وتوقعات موظفينا ومجتمعنا لخلق فرص للجميع...

"بعد الاستماع إلى التعليقات الواردة من موظفينا وأعضاء مجتمعنا، وضعت Mile High United Way تسع استراتيجيات رئيسية لتعزيز التنوع والمساواة والشمول داخل مؤسستنا وعبر مجتمعنا. توجه هذه الاستراتيجيات عملنا في إنشاء مجتمع أقوى وأكثر إنصافًا."

إيريك أرتيس، رئيس الموارد البشرية والتنوع

مايل هاي يونايتد واي

استراتيجيات التنوع والمساواة والإدماج

بيئة عمل متنوعة وشاملة

قم بإنشاء مكان عمل يشعر فيه الجميع، بغض النظر عن هويتهم أو مسماهم الوظيفي، بالمشاركة والدعم على قدم المساواة في جميع مجالات مكان العمل.

الهياكل العادلة

تطوير هياكل منصفة تحدد عدسة مايل هاي يونايتد واي للإنصاف، ومتتبع التصور وخطوات العمل.

جمع البيانات بشكل منصف

توسيع نطاق جمع البيانات متعددة الجوانب في Mile High United Way لمعالجة الثغرات المنهجية في مجتمعنا وتسليط الضوء على احتياجات البرنامج وتعزيز أصول المشاركين.

العمل الخيري الشامل

تطوير الممارسات الخيرية التي تستقطب الأفراد من خلفيات متنوعة كمشاركين فاعلين في تشكيل القرارات المجتمعية.

التعلم والتطوير

إشراك موظفي Mile High United Way والمتطوعين والمتبرعين ومجلس الإدارة والشركاء غير الربحيين في التدريبات التي تتيح التعلم والتطوير في مجال مبادرة التنمية التعليمية.

مشاركة مجلس الإدارة

التأكد من أن مجلس أمناء مؤسسة Mile High United Way يعكس المجتمعات التي نخدمها ويستنير بها. تطوير أنظمة تضمن أن تكون القرارات التي يقودها مجلس الأمناء مدفوعة بالنتائج العادلة.

المشاركة المجتمعية الشاملة وتطوير البرامج

قلل من الحواجز وأنشئ الروابط وشارك بطرق هادفة وداعمة حتى يتمكن الجميع من لعب دور في تطوير البرنامج.

المساواة في التوظيف والتعيين والاحتفاظ بالموظفين

قم بتقييم ممارسات التوظيف والترقية لضمان أن يعكس تنوع فريق العمل لدينا تنوع المجتمع الذي نخدمه.

الأجور والتعويضات

إرساء المساواة في الأجور في جميع أنحاء المؤسسة والالتزام بتوفير برنامج تعويضات إجمالي عادل ومعقول وتنافسي من شأنه جذب الموظفين الموهوبين الذين يقودون نجاح المؤسسة وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.