نبذة عنا

التنوع والمساواة والشمول

نحن ملتزمون بإشراك جميع الأصوات

تتمثل مهمة مايل هاي يونايتد واي في توحيد الناس والأفكار والموارد للنهوض بالصالح العام. نحن ملتزمون ظاهريًا وعن قصد بالإدماج عبر جميع الأبعاد، بما في ذلك العرق والعمر والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل القومي والدين والقدرة البدنية أو العقلية، مما يمكننا من تلبية الاحتياجات الأكثر إلحاحًا لمجتمعاتنا بشكل فعال وأصيل.

مايل هاي يونايتد واي تحترم وتقدر وتحتفي بالسمات والخصائص والخبرات ووجهات النظر الفريدة المرئية وغير المرئية لكل شخص. نحن ندرك الاحتياجات والفرص الفريدة في جميع أنحاء كولورادو ونسعى إلى إشراك جميع الأصوات للمشاركة في إنشاء مجتمعات أكثر إنصافًا.

الاحتفال بعيد الجونتنثين

يحتفل يوم 19 يونيو 1865 بذكرى 19 يونيو 1865، وهو اليوم الذي تلقى فيه 250,000 مستعبد في تكساس خبرًا بأنهم أصبحوا أحرارًا، بعد عامين من توقيع إعلان تحرير العبيد. اعرف المزيد عن يوم Juneteenth وكيف يمكنك الاحتفال به.

رسالة من الرئيس والمدير التنفيذي

مجتمعنا العزيز,

على مدى السنوات القليلة الماضية، ألقت منظمة Mile High United Way نظرة صادقة على أنفسنا - ليس فقط لفهم ما نحن عليه كمنظمة في الوقت الحالي، ولكن ما نطمح أن نكون عليه لمجتمعنا ولبعضنا البعض.

وبقيادة من الفريق التنفيذي ومجلس الأمناء ولجنة التنوع والمساواة والشمول الداخلية (DEI)، بدأنا في مسار تحديد وإنشاء رؤية مشتركة.

ولتعزيز تقدمنا في جعل Mile High United Way مكانًا رائعًا للعمل وشريكًا مجتمعيًا قويًا، فإننا نؤمن بمكان عمل شامل حقًا يجذب مجموعة متنوعة من المواهب ويحتفظ بها ويخلق جوًا نشارك فيه جميعًا ونحظى بالتقدير والاحتفاء.

لقد بدأنا رحلة مبادرة التنمية التعليمية منذ سنوات عديدة، مدفوعين برسالتنا في العيش متحدين وتوقعات موظفينا ومجتمعنا لخلق فرص للجميع...

"After listening to feedback from our staff and community members, Mile High United Way developed five key strategies to enhance diversity, equity and inclusion within our organization and across our community. These strategies guide our work in creating a stronger, more equitable community."

إريك أرتيس، رئيس قسم الموارد البشرية

مايل هاي يونايتد واي

استراتيجيات التنوع والمساواة والإدماج

بيئة عمل متنوعة وشاملة

Create a culture of belonging where workplace wellbeing, emotional safety, diverse perspectives and accessibility are at the forefront of our culture.

العمل الخيري الشامل

Develop philanthropic practices that seek individual participants to help shape community decisions. Activate community members as advocates and partners.

مشاركة مجلس الإدارة

Develop systems that ensure Board-led decisions are community-informed and driven by equitable outcomes and collaboration.

EQUITABLE WORKPLACE STRUCTURES

Ensure accountability measures are factored into the organization's recruitment, retention and practices to create adherence to equity standards. Establish pay equity across the organization, emphasizing equitable pay for equitable work.

ENGAGEMENT & DEVELOPMENT

Intentionally design community-informed programming by engaging diverse perspectives and creating space for all voices. Provide people with opportunities to participate in program development by reducing barriers, creating connections and engaging in meaningful and supportive ways.