Kính gửi cộng đồng, 

Trong vài năm qua, Mile High United Way đã có cái nhìn trung thực về bản thân - không chỉ để hiểu chúng tôi hiện đang là ai với tư cách là tổ chức, mà còn là người mà chúng tôi mong muốn trở thành vì cộng đồng và cho nhau.

Với sự lãnh đạo từ Nhóm Điều hành, Hội đồng Quản trị và ủy ban Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) nội bộ của chúng tôi, chúng tôi bắt đầu con đường xác định và tạo ra một tầm nhìn chung.

Để tiếp tục tiến bộ trong việc biến Mile High United Way trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc và là một đối tác cộng đồng mạnh mẽ, chúng tôi tin tưởng vào một nơi làm việc thực sự hòa nhập, thu hút và giữ chân một nhóm tài năng đa dạng và tạo ra một bầu không khí mà tất cả chúng ta đều tham gia, có giá trị và tôn vinh đầy đủ.

Chúng tôi đã đi trên hành trình DEI của mình trong nhiều năm, được thúc đẩy bởi sứ mệnh Live United và kỳ vọng của nhân viên và cộng đồng của chúng tôi để tạo cơ hội cho mọi người. Vào năm 2020, chúng tôi bắt tay vào một chặng mới của hành trình (Giai đoạn I) khi chúng tôi hợp tác với Kim Desmond, của Desmond Ray LLC, để thực hiện một loạt khóa đào tạo nhằm xây dựng nhận thức về sự thiên vị vô thức, phân loại ngôn ngữ được mã hóa, xác định các loại phân biệt chủng tộc và xây dựng các hệ thống công bằng để thúc đẩy sự thuộc về. Việc tiếp tục học hỏi và tham gia hợp tác của các phiên này được thiết kế để củng cố tổ chức của chúng tôi, đồng thời hỗ trợ nhân viên trên hành trình DEI của riêng họ.

Khi thế giới thay đổi vào năm 2020, các sự kiện diễn ra (sự ra đời của đại dịch và vụ giết người của Ahmaud Arbery, Breonna Taylor và George Floyd) đã kết tinh cam kết của chúng tôi đối với DEI tại Mile High United Way.

Vào năm 2021 (Giai đoạn II của hành trình DEI), chúng tôi đã tạo ra Kế hoạch Tích hợp Công bằng bao gồm chín chiến lược. Hội đồng Quản trị của chúng tôi đã thành lập một ủy ban DEI để ưu tiên và đầu tư vào việc nuôi dưỡng các kết quả công bằng trong hoạt động từ thiện, phát triển chương trình, quản trị và thực hành tuyển dụng và tuyển dụng toàn diện.

Trong mùa hè năm 2022, chúng tôi đã khởi động Giai đoạn III của hành trình vốn chủ sở hữu của mình bằng cách tổ chức chín Phiên Lắng nghe Toàn bộ Nhân viên để thu thập phản hồi về các chiến lược của Kế hoạch Tích hợp Công bằng. Tất cả các nhân viên của Mile High United Way đã cải thiện chín chiến lược bằng cách đóng góp những quan điểm và kinh nghiệm sống có giá trị của họ.

Sau các buổi lắng nghe, Nhóm điều hành, DEI Champions và Staff Lead đã phát triển các kế hoạch dự án để giải quyết các nhu cầu được xác định trong các phiên lắng nghe.

Chúng tôi tự hào về việc chúng tôi đã đi được bao xa. Chúng tôi cũng biết rằng chúng tôi vẫn đang trong giai đoạn đầu của hành trình DEI và còn nhiều việc phải làm. Sẽ không dễ dàng để đạt được kết quả chuyển đổi mà chúng ta muốn. Nó sẽ đòi hỏi thời gian, sự khiêm nhường và cam kết từ tất cả chúng ta. Và, chúng tôi biết công việc khó khăn này sẽ chứng minh là xứng đáng hơn.

Nồng nhiệt,

Christine Benero
Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Mile High United Way