Estimada Comunidad, 

En los últimos años, Mile High United Way se ha mirado a sí misma con honestidad, no sólo para entender quiénes somos actualmente como organización, sino quiénes aspiramos a ser para nuestra comunidad y para los demás.

Con el liderazgo del Equipo Ejecutivo, el Consejo de Administración y nuestro comité interno de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), iniciamos el camino para definir y crear una visión compartida.

Para impulsar nuestro progreso en hacer de Mile High United Way un gran lugar para trabajar y un fuerte socio de la comunidad, creemos en un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo que atraiga y retenga a un grupo diverso de talentos y cree una atmósfera en la que todos estemos plenamente comprometidos, valorados y celebrados.

Hemos estado en nuestro viaje DEI durante muchos años, impulsados por nuestra misión de Vivir Unidos y las expectativas de nuestro personal y la comunidad de crear oportunidades para todos. En 2020, nos embarcamos en una nueva etapa del viaje (Fase I) cuando contratamos a Kim Desmond, de Desmond Ray LLC, para llevar a cabo una serie de capacitaciones para crear conciencia sobre los prejuicios inconscientes, categorizar el lenguaje codificado, identificar tipos de racismo y construir sistemas equitativos para promover la pertenencia. El aprendizaje continuo y el compromiso colaborativo de estas sesiones fueron diseñados para fortalecer nuestra organización, al tiempo que apoyan al personal en sus propios viajes de DEI.

Cuando el mundo cambió en 2020, los eventos que se desarrollaron (la llegada de la pandemia y los asesinatos de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y George Floyd) cristalizaron nuestro compromiso con DEI en Mile High United Way.

En 2021 (Fase II de nuestro viaje DEI), creamos nuestro Plan de Integración de Equidad que incluía nueve estrategias. Nuestra Junta Directiva formó un comité de DEI para priorizar e invertir en el cultivo de resultados equitativos en la filantropía, el desarrollo programático, la gobernanza y las prácticas inclusivas de contratación y reclutamiento.

Durante el verano de 2022, lanzamos la Fase III de nuestro viaje de equidad organizando nueve sesiones de escucha de todo el personal para recopilar comentarios sobre las estrategias del Plan de Integración de Equidad. Todos los miembros del personal de Mile High United Way mejoraron las nueve estrategias contribuyendo con sus valiosas perspectivas y experiencias vividas.

Después de las sesiones de escucha, el Equipo Ejecutivo, los Campeones de DEI y los Líderes de Personal desarrollaron planes de proyecto para abordar las necesidades identificadas durante las sesiones de escucha.

Estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado. También sabemos que todavía estamos en las primeras etapas de nuestro viaje de DEI, y que hay más por hacer. No será fácil lograr los resultados transformadores que queremos. Requerirá tiempo, humildad y compromiso de todos nosotros. Y sabemos que este arduo trabajo valdrá la pena.

Cordialmente,

Christine Benero
Presidente y director ejecutivo de Mile High United Way